Codi de Conducta de l’A11yConf 2026
El nostre compromís
A l’A11yConf, creiem que l’accessibilitat va més enllà del codi i el disseny; comença per com ens tractem com a comunitat. El nostre objectiu és proporcionar una experiència de conferència lliure d’assetjament, inclusiva i accessible per a totes les persones, independentment de la seva discapacitat (visible o invisible), neurodivergència, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, edat, aparença física, mida corporal, raça, ètnia, religió o nivell d’experiència tecnològica.
No tolerem l’assetjament ni la discriminació cap a les persones assistents, ponents, patrocinadores o personal en cap de les seves formes.
Comportament esperat
Esperem que totes les persones que participin a l’A11yConf contribueixin a crear un entorn segur i de suport mutu. Això inclou:
- Practicar l’empatia i el respecte: Mantingues una actitud oberta cap a les diferents formes de comunicació, interacció i processament de la informació.
- Fomentar la comunicació accessible: Si fas preguntes, utilitza sempre els micròfons habilitats perquè els serveis de subtitulació o interpretació funcionin correctament. Si comparteixes contingut de l’esdeveniment a les xarxes socials, assegura’t d’incloure text alternatiu (alt text) a les imatges.
- Respectar l’espai personal i les ajudes tècniques: Les cadires de rodes, els bastons, els audiòfons i altres dispositius d’assistència són extensions de l’espai personal de qui els utilitza. No els toquis ni els moguis sense consentiment explícit.
- Respectar els gossos d’assistència: Els gossos pigall i d’assistència estan treballant. No els cridis, els acariiciïs ni els distreguis.
- Assumir bones intencions, però prioritzar l’impacte: Tothom és aquí per aprendre. Si algú corregeix el teu ús del llenguatge o t’indica que un comportament no és inclusiu, rep-ho amb obertura i gratitud.
Comportament inacceptable
El comportament inacceptable inclou, però no es limita a:
- Capacitisme (Ableism): Ús de llenguatge capacitista, burles sobre discapacitats o qüestionar la validesa de la discapacitat, el diagnòstic o les necessitats d’adaptació d’una altra persona.
- Assetjament i discriminació: Comentaris ofensius verbals o escrits relacionats amb el gènere, l’orientació sexual, la discapacitat, la neurodivergència, l’aparença física, la raça o la religió.
- Contacte físic no consensuat: Incloent-hi tocar els dispositius de mobilitat o les ajudes tècniques d’una altra persona.
- Atenció o insinuacions sexuals no desitjades.
- Intimidació, assetjament persistent o seguiment continuat (ja sigui en persona o en línia).
- Fotografia o gravació assetjadora: Gravar persones que han demanat explícitament no ser gravades.
- Interrupció continuada de xerrades, tallers o altres esdeveniments.
Notificació d’incidents
Si pateixes algun tipus d’assetjament, notes que algú altre està sent assetjat o tens qualsevol altra preocupació, si us plau, contacta amb l’equip d’organització immediatament. Som aquí per ajudar-te.
- Correu electrònic: info@a11yconf.com
- En persona: Busca els membres de l’equip organitzador, que portaran les samarretes oficials o fes servir les etiquetes NFC per demanar ajuda.
L’equip organitzador estarà encantat d’ajudar les persones assistents a contactar amb la seguretat del recinte o amb les forces de seguretat locals, proporcionar acompanyament o assistir de qualsevol altra manera perquè les persones que pateixin assetjament se sentin segures durant la durada de la conferència.
Valorem la teva assistència i tractarem totes les notificacions de manera confidencial i amb la màxima serietat.
Conseqüències
S’espera que qualsevol participant a qui se li demani que aturi un comportament inacceptable ho faci immediatament.
Si un participant incorre en un comportament inacceptable, els organitzadors de la conferència poden prendre qualsevol acció que considerin apropiada, incloent-hi advertències formals, l’expulsió de la conferència sense dret a reemborsament o el veto per a futures edicions de l’A11yConf.
Aquest Codi de Conducta és un document viu. Si tens suggeriments sobre com podem fer-lo més inclusiu, si us plau, fes-nos-ho saber.